Problem
Trots att arbetslivet blir allt längre upplever många att deras erfarenhet värderas lägre ju äldre de blir. Samtidigt riskerar företag att gå miste om kunskap, perspektiv och kompetens när seniora medarbetare väljs bort.
Insikt
De mest framgångsrika arbetsplatserna byggs sällan av en generation. Innovation uppstår när nya perspektiv möter erfarenhet. Ändå är ålderism fortfarande en av arbetsmarknadens mest accepterade former av diskriminering.
Lösning
Med kampanjen "Kära snorvalpar" vände Skandia Fastigheter sig till nästa generation med ett kärleksfullt men provocerande budskap: vi är långt ifrån färdiga. För att flytta diskussionen från ord till handling lanserades samtidigt ett konkret erbjudande där företag med en bred åldersmix kunde få upp till 25 procent lägre hyra. På så sätt blev kampanjen inte bara ett ställningstagande mot ålderism – utan också ett incitament för fler inkluderande arbetsplatser.
